DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA

Ceibal es una iniciativa pública de Uruguay que impulsa la transformación educativa mediante el uso de tecnología, promoviendo la equidad en el acceso al aprendizaje. A través de la entrega de dispositivos, plataformas digitales y programas de formación, conecta a estudiantes, docentes y centros educativos de todo el país, fomentando el desarrollo de habilidades digitales, el pensamiento crítico y la innovación.

TE DESAFIAMOS A:

Liderar la evolución de nuestra estrategia de talento, asegurando que la gestión humana sea un habilitador estratégico de los objetivos institucionales de Ceibal. Buscamos a un profesional con visión estratégica y gran capacidad de implementación que transforme la gestión de personas en un motor de innovación institucional. Tu misión será potenciar el capital humano integrando la analítica de datos y la IA para optimizar el talento y anticipar desafíos. Liderarás el fortalecimiento de una cultura que asegure que cada iniciativa potencie el impacto educativo y tecnológico de Ceibal.

En esta posición, tus ejes de impacto serán:

• Asesoramiento Estratégico: actuar como socio interno en la definición de perfiles, competencias y planes de capacitación, traduciendo los objetivos de Ceibal en estrategias de talento que impulsen resultados institucionales medibles.
• Atracción de Talento: liderar la estrategia de reclutamiento y selección para incorporar perfiles que aporten valor y se identifiquen con nuestra cultura.
• Ecosistema de Aprendizaje y Crecimiento: impulsar el desarrollo de capacidades críticas y rutas de aprendizaje personalizadas que fomenten la retención, el alto desempeño y la mejora continua
• Arquitectura de Cultura y Experiencia: diseñar trayectorias integrales y planes de carrera que fortalezcan el compromiso y el desarrollo profesional, garantizando un entorno de colaboración, seguridad psicológica y confianza que impulse la misión de Ceibal.
• Excelencia Operativa y Cumplimiento: Liderar la optimización del ecosistema tecnológico de gestión humana para garantizar procesos ágiles y eficientes en todo el ciclo de vida del colaborador. Asegurar el cumplimiento del marco legal y normativo, fundamentando la toma de decisiones en datos y evidencia para potenciar los resultados institucionales.
• Gestión de Relaciones Laborales: gestionar de forma efectiva y profesional el vínculo con actores sindicales y regulatorios, promoviendo instancias de diálogo, anticipación y resolución de conflictos, en línea con los objetivos institucionales.

¿QUÉ PERFIL BUSCAMOS?

• Pensamiento Estratégico: Capacidad para anticipar tendencias y alinear la gestión de personas con la visión de largo plazo de Ceibal.
• Alfabetización de Datos: Habilidad para transformar métricas de RRHH en información accionable.
• Fluidez Digital y Liderazgo del Cambio: Experiencia liderando la adopción de nuevas tecnologías, incluyendo la automatización de procesos y el uso de IA aplicada a la gestión humana.
• Cultura de Inclusión y Ética: Fomentar una identidad organizacional basada en la equidad y el respeto por la diversidad, asegurando que la integridad sea el fundamento de cada decisión y práctica de gestión.

REQUISITOS Y FORMACIÓN

• Título universitario (nivel posgrado valorado) en Administración, Psicología, RRHH o áreas afines.
• Trayectoria liderando departamentos de Gestión Humana en organizaciones de mediano o gran porte.
• Valorado especialmente: Experiencia comprobable en la implementación de proyectos de IA aplicada al Capital Humano (optimización de procesos, análisis predictivo o automatización).
• Sólido dominio de la legislación laboral y relaciones laborales.

TE OFRECEMOS:

La oportunidad de liderar la transformación de RRHH en una de las organizaciones más innovadoras del país, estableciendo estándares de alto nivel en gestión de talento e impactando directamente en el futuro de la educación.